PLANO DE ESTUDOS

A Pós-graduação em Recursos Humanos possui o seguinte temário:

BLOCO 1. ASSESSORAMENTO LABORAL EM RH INTERNACIONAL

Módulo 1. Introdução a assessoria laboral em RH

Módulo 2. Segurança social

Módulo 3. O contrato de trabalho

Módulo 4. Prevenção dos riscos laborais

Módulo 5. Estudo de caso

BLOCO 2. PNL (PROGRAMAÇÃO NEUROLÍNGUISTICA)

Módulo 6. Introdução à PNL

Módulo 7. Pressupostos da PNL, feedback e objetivos

Módulo 8. Sistemas representacionais, acessos oculares, empatia, rapport e fundamentos sensoriais

Módulo 9. Metamodelo de linguagem, calibração, estados associado/dissociado e ancoragens

Módulo 10. Submodalidade, hipnose e inteligência emocional

Módulo 11. Resolução de conflitos, metáforas, modelo pops avançado e crenças

Módulo 12. Estudo de caso

BLOCO 3. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 13. A organização

Módulo 14. Direção e gestão de Recursos Humanos

Módulo 15. Análise e descrição de postos de trabalhos

Módulo 16. Recrutamento e seleção de pessoal

Módulo 17. Formação

Módulo 18. Avaliação de desempenho e remuneração

Módulo 19. Estudo de caso

BLOCO 4. FORMAÇÃO E E-LEARNING

Módulo 20. Formação: história, bases e fundamentos

Módulo 21. Visão global da formação

Módulo 22. Objetivos chave dentro da formação e desenvolvimento

Módulo 23. Princípios básicos de um plano de formação e desenvolvimento

Módulo 24. Elaboração de um plano de formação e desenvolvimento

Módulo 25. Metodologia do plano de formação e desenvolvimento

Módulo 26. Possíveis problemas de implementação

Módulo 27. Desenvolvimento do plano e processo de ajuste

Módulo 28. Diferentes programas de formação e desenvolvimento

Módulo 29. Avaliação dos resultados obtidos

Módulo 30. O novo cenário dos Recursos Humanos

Módulo 31. Qualidade e formação no âmbito laboral

Módulo 32. Funções da empresa. O tutor

Módulo 33. O programa formativo a desenvolver durante o estágio na empresa

Módulo 34. O seguimento e a avaliação

Módulo 35. Estudo de caso

BLOCO 5. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Módulo 36. Introdução à seleção de pessoal

Módulo 37. O processo de seleção de pessoal. Fase de análise

Módulo 38. O processo de seleção. Fase de aplicação

Módulo 39. O processo de seleção. Fase de avaliação e integração

Módulo 40. Estudo de caso