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Mestrado em Direção de Recursos Humanos

Duração

18 meses

Créditos

60 ECTS

Data de início:

A elegir

Idioma

Português

Preço

2.600€

Preço com Bolsa de estudos

1.300€

0%
Inscrito
0
lugares livres

SEU MESTRADO INCLUI:

  • Mestrado em Direção de Recursos Humanos
  • Diploma de Especialização em Coaching e PNL
  • Business English Program Certificate
  • Tablet de 7″ de cortesia
  • Acesso a todo o programa formativo desde o primeiro dia
  • Tutorias de segunda a domingo
  • Registro em nossa bolsa de emprego
  • Possibilidade de estágios em empresas

APRESENTAÇÃO

O Mestrado em Direção de Recursos Humanos prepara o aluno para se tornar um líder capaz de gerenciar ao mais alto nível o capital humano de uma empresa ou organização. Com esse programa, você descobrirá o real valor que o recrutamento e a seleção de pessoal corretos podem aportar a uma empresa, resultando no melhor ativo existente no âmbito empresarial.
Este Mestrado abrirá as portas para aprimorar sua posição de trabalho e alcançar a liderança do departamento de Recursos Humanos e desenvolver uma carreira profissional brilhante.
Escolha formar-se na ENEB, uma das mais relevantes escolas de negócios a distância na Europa, que permite uma formação de alto nível, em qualquer lugar do mundo e com apoio diário de uma grande equipe de tutores.

OBJETIVOS

• Explicar os processos fundamentais para a direção dos recursos humanos nas empresas.
• Aplicar as técnicas mais avançadas de seleção e avaliação do pessoal.
• Projetar as estratégias corporativas necessárias para que o capital humano de uma empresa desfrute de um sentimento de pertencimento a uma comunidade.
• Analisar a importância da formação contínua na empresa.
• Dominar as diferentes políticas de gestão e sua coerência com os objetivos estratégicos da empresa.
• Estudar os casos de sucesso de várias organizações e como aplicá-los em outros projetos.
• Conhecer as mudanças na cultura da sociedade e adaptá-las às novas situações e exigências da empresa.

SAÍDAS PROFISSIONAIS

O Mestrado em Direção de Recursos Humanos permite desenvolver sua carreira como Diretor de Recursos Humanos, Técnico em Seleção, Formação e Desenvolvimento ou Gestão de Pessoal.

ADMISSÃO

Para acessar a qualquer um dos nossos programas formativos, os solicitantes deverão cumprir os seguintes requisitos:
• Possuir um título de graduação, uma formação profissional ou técnica, licenciatura ou outro título equivalente.
• Estudantes que estejam cursando carreira universitária ou estudos superiores equivalentes.
• Profissionais com projeção profissional no posto desempenhado.
No caso de não cumprir com nenhuma das condições anteriores, por favor entre em contato com a escola e o departamento de admissões avaliará o seu caso.

TITULAÇÃO TRIPLA

Ao finalizar os estudos, você obterá uma titulação tripla expedida pela Escola de Negócios Europeia de Barcelona certificada pela Universidad Isabel I:
– Mestrado em Direção de Recursos Humanos
– Diploma de Especialização em Coaching e PNL
– Business English Program Certificate
Todos nossos programas formativos estão acompanhados de um curso opcional de inglês nível Business, o qual permitirá desenvolver-se em um entorno de trabalho internacional. Caso não o curse, obterá uma titulação dupla.

PLANO DE ESTUDOS

O Mestrado em Direção de Recursos Humanos possui o seguinte temário:

BLOCO 1. ESTRATÉGIA EMPRESARIAL

Módulo 1. Fundamentos da estratégia
Módulo 2. Objetivos estratégicos
Módulo 3. O processo estratégico
Módulo 4. Formulação estratégica
Módulo 5. Análise estratégica (na dinâmica da gestão empresarial)
Módulo 6. Desenvolvimento da estratégia
Módulo 7. Formação e implementação da estratégia
Módulo 8. Balanced Score Card (BSC)
Módulo 9. Estudo de caso

BLOCO 2. CONTABILIDADE INTERNACIONAL

Módulo 10. Introdução à contabilidade
Módulo 11. Contabilidade na Espanha
Módulo 12. Normas internacionais de contabilidade
Módulo 13. Demonstrações financeiras
Módulo 14. Estudo de caso

BLOCO 3. DIREÇÃO FINANCEIRA

Módulo 15. Estrutura econômica financeira
Módulo 16. Análise econômica financeira
Módulo 17. Custo e benefício da empresa
Módulo 18. O custo dos recursos financeiros a curto prazo
Módulo 19. O custo dos recursos financeiros a longo prazo
Módulo 20. Seleção e avaliação hierárquica de projetos de investimento simples
Módulo 21. Planificação financeira
Módulo 22. Autofinanciamento da empresa e política de dividendos
Módulo 23. Estudo de caso

BLOCO 4. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 24. A organização
Módulo 25. Direção e gestão de Recursos Humanos
Módulo 26. Análise e descrição de postos de trabalhos
Módulo 27. Recrutamento e seleção de pessoal
Módulo 28. Formação
Módulo 29. Avaliação de desempenho e remuneração
Módulo 30. Estudo de caso

BLOCO 5. GESTÃO DE PESSOAS E HABILIDADES DIRETIVAS

Módulo 31. Equipes de trabalho: aspetos contextuais
Módulo 32. Dirigir/Coordenar uma equipe de trabalho
Módulo 33. Empoderamento: conseguir o melhor da equipe e colaboradores
Módulo 34. Dirigir a equipe com eficácia: estratégias
Módulo 35. Estudo de caso

BLOCO 6. ASSESSORIA LABORAL EM RH INTERNACIONAL

Módulo 36. Introdução à assessoria laboral em RH
Módulo 37. Segurança Social* na Espanha
Módulo 38. O contrato de trabalho
Módulo 39. Prevenção dos riscos laborais
Módulo 40. Estudo de caso

BLOCO 7. COACHING

Módulo 41. Coaching: bases e fundamentos
Módulo 42. Tipos de coaching e coaching nas organizações
Módulo 43. Processo de coaching e metodologias
Módulo 44. Marco teórico e outras ferramentas para o coaching
Módulo 45. Estudo de caso

BLOCO 8. PNL (PROGRAMAÇÃO NEUROLÍNGUISTICA)

Módulo 46. Introdução à PNL
Módulo 47. Pressupostos da PNL, feedback e objetivos
Módulo 48. Sistemas representacionais, acessos oculares, empatia, rapport e fundamentos sensoriais
Módulo 49. Metamodelo de linguagem, calibração, estados associado/dissociado e ancoragens
Módulo 50. Submodalidade, hipnose e inteligência emocional
Módulo 51. Resolução de conflitos, metáforas, modelo POPS avançado e crenças
Módulo 52. Estudo de caso

BLOCO 9. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Módulo 53. Introdução à seleção de pessoal
Módulo 54. O processo de seleção de pessoal. Fase de análise
Módulo 55. O processo de seleção. Fase de aplicação
Módulo 56. O processo de seleção. Fase de avaliação e integração
Módulo 57. Estudo de caso

BLOCO 10. PREVENÇÃO DE RISCOS LABORAIS

Módulo 58. Noções e fundamentos básicos de saúde e segurança laboral
Módulo 59. Normativa sobre prevenção de riscos laborais
Módulo 60. Organização da prevenção na Espanha
Módulo 61. Responsabilidade em matéria de prevenção de riscos laborais
Módulo 62. Estudo de caso

BLOCO 11. FORMAÇÃO E E-LEARNING

Módulo 63. Formação: história, bases e fundamentos
Módulo 64. Visão global da formação
Módulo 65. Objetivos chave dentro da formação e desenvolvimento
Módulo 66. Princípios básicos de um plano de formação e desenvolvimento
Módulo 67. Elaboração de um plano de formação e desenvolvimento
Módulo 68. Metodologia do plano de formação e desenvolvimento
Módulo 69. Possíveis problemas de implementação
Módulo 70. Desenvolvimento do plano e processo de ajuste
Módulo 71. Diferentes programas de formação e desenvolvimento
Módulo 72. Avaliação dos resultados obtidos
Módulo 73. O novo cenário dos Recursos Humanos
Módulo 74. Qualidade e formação no âmbito laboral
Módulo 75. Funções da empresa. O tutor
Módulo 76. O programa formativo a desenvolver durante o estágio na empresa
Módulo 77. O seguimento e a avaliação
Módulo 78. Estudo de caso

BLOCO 12. RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

Módulo 79. Introdução à Responsabilidade Social Corporativa
Módulo 80. Grupos de interesse e stakeholders
Módulo 81. Comunicação e transparência
Módulo 82. Âmbitos de atuação
Módulo 83. Componentes da gestão da RSC
Módulo 84. Medição da RSC
Módulo 85. Estudo de caso

MESTRADO A DISTÂNCIA

A fim de conciliar a vida pessoal e profissional, o Mestrado em Direção de Recursos Humanos é ministrado inteiramente online. Desta forma, é possível acessar todo o conteúdo formativo através do nosso Campus Virtual, sendo esta a principal plataforma de estudo, possibilitando o acesso em qualquer lugar do mundo e no momento em que desejar. Todas as avaliações e trabalhos finais também serão realizados a distância.
Uma vez matriculado, o aluno poderá acessar o Campus Virtual com todos os recursos acadêmicos necessários para manter uma permanente comunicação com os demais alunos e professores, terá acesso aos fóruns, poderá realizar o curso de inglês para executivos e acessar o Campus ENEB para conhecer a todos os seus colegas, entre muitas outras possibilidades.

AVALIAÇÃO

Constância é um dos eixos em seu plano formativo. Por meio de autoavaliações, fornecidas através do Campus Virtual, é possível consolidar o conhecimento adquirido. Para avaliar o progresso dos nossos alunos, é necessário entregar um trabalho final em cada disciplina. A equipe de tutores avalia o trabalho apresentado e a nota será disponibilizada no Campus Virtual. Além disso, será enviado um documento através do e-mail do aluno explicando detalhadamente todos os pontos do trabalho apresentado.
Os tutores avaliarão os seguintes aspetos:

  • Apresentação do exercício, projeto realizado, riqueza visual e ortografia.
  • Desenvolvimento do trabalho, complexidade do enunciado, lógica e coerência nos resultados obtidos.
  • Valor agregado na análise e desenvolvimento do caso apresentado.

Conscientes de que a educação deve estar disponível para todos, a ENEB dispõe de um sistema de bolsas de estudo para alunos de mestrados e pós-graduações. As vagas são limitadas e se concedem por ordem de inscrição.
Oferecemos as seguintes bolsas de estudo:

Bolsa de estudos direta: aberta de forma limitada em cada período de inscrição. Obtenha sua bolsa de estudos direta agora e sem a necessidade de trâmites administrativos.
Bolsa de estudos para excelência acadêmica: destinada aos alunos cujos méritos acadêmicos e profissionais têm um perfil de excelência.
Bolsa para o talento empreendedor: destinada a todos os empresários que desejem estudar um curso de mestrado ou pós-graduação e utilizá-lo em sua carreira profissional.
Mulheres e bolsistas de igualdade: destinadas às candidatas que desejem crescer profissionalmente e formar-se com o mais alto nível. Na ENEB, apostamos na igualdade de gênero e auxiliamos a mulher na inserção de trabalho.
Subvenção executiva: dirigida aos profissionais cujas posições de responsabilidade os obrigam a seguir uma formação contínua no ambiente empresarial.
Bolsa Empresa: destinada a todos os profissionais que querem dar um impulso na sua carreira profissional e optar por altos cargos de responsabilidade.
Bolsa de estudos autônomos: destinada a profissionais autônomos que desejem cursar um mestrado ou pós-graduação a fim de aprofundar seus conhecimentos dentro de seu setor ou adquirir o conhecimento necessário para poder fazer crescer a sua empresa.
Bolsa PMEs: destinada a todos os empresários que queiram adquirir o conhecimento adequado para contribuir com o crescimento da sua empresa.
Bolsa de integração do emprego (para os desempregados): destinada a pessoas que desejem realizar o ensino superior, a fim de reinserir-se no mercado de trabalho.
Bolsa de estudos para a mobilidade geográfica: destinada a alunos que desejem estudar em qualquer lugar do mundo e adquirir uma visão global do mundo empresarial.
Além disso, é possível solicitar ajuda com o financiamento de seus estudos. Temos três modalidades de pagamento diferentes:
• Cartão de débito/crédito. Aplicamos um desconto de 10% no pagamento à vista.
• Transferência bancária. Oferecemos a possibilidade de pagamento em 2 parcelas.
• Débito automático em 11 parcelas. Financiamos seus estudos sem entrada e sem juros.

Escolha sua bolsa (lista de bolsas)

Sem bolsaBolsa para a Excelência Acadêmica Bolsa para o Talento Empreendedor Bolsa para Mulheres Subvenção Executiva Bolsa Empresa Bolsa para Autônomos Bolsa PMEs Bolsa de integração do emprego Bolsa para mobilidade geográfica Bolsa de Estudos Educa Mais Brasil Bolsa Direta (sem trâmites administrativos)

APRESENTAÇÃO

O Mestrado em Direção de Recursos Humanos prepara o aluno para se tornar um líder capaz de gerenciar ao mais alto nível o capital humano de uma empresa ou organização. Com esse programa, você descobrirá o real valor que o recrutamento e a seleção de pessoal corretos podem aportar a uma empresa, resultando no melhor ativo existente no âmbito empresarial.
Este Mestrado abrirá as portas para aprimorar sua posição de trabalho e alcançar a liderança do departamento de Recursos Humanos e desenvolver uma carreira profissional brilhante.
Escolha formar-se na ENEB, uma das mais relevantes escolas de negócios a distância na Europa, que permite uma formação de alto nível, em qualquer lugar do mundo e com apoio diário de uma grande equipe de tutores.

OBJETIVOS

• Explicar os processos fundamentais para a direção dos recursos humanos nas empresas.
• Aplicar as técnicas mais avançadas de seleção e avaliação do pessoal.
• Projetar as estratégias corporativas necessárias para que o capital humano de uma empresa desfrute de um sentimento de pertencimento a uma comunidade.
• Analisar a importância da formação contínua na empresa.
• Dominar as diferentes políticas de gestão e sua coerência com os objetivos estratégicos da empresa.
• Estudar os casos de sucesso de várias organizações e como aplicá-los em outros projetos.
• Conhecer as mudanças na cultura da sociedade e adaptá-las às novas situações e exigências da empresa.

SAÍDAS PROFISSIONAIS

O Mestrado em Direção de Recursos Humanos permite desenvolver sua carreira como Diretor de Recursos Humanos, Técnico em Seleção, Formação e Desenvolvimento ou Gestão de Pessoal.

ADMISSÃO

Para acessar a qualquer um dos nossos programas formativos, os solicitantes deverão cumprir os seguintes requisitos:
• Possuir um título de graduação, uma formação profissional ou técnica, licenciatura ou outro título equivalente.
• Estudantes que estejam cursando carreira universitária ou estudos superiores equivalentes.
• Profissionais com projeção profissional no posto desempenhado.
No caso de não cumprir com nenhuma das condições anteriores, por favor entre em contato com a escola e o departamento de admissões avaliará o seu caso.

TITULAÇÃO TRIPLA

Ao finalizar os estudos, você obterá uma titulação tripla expedida pela Escola de Negócios Europeia de Barcelona certificada pela Universidad Isabel I:
– Mestrado em Direção de Recursos Humanos
– Diploma de Especialização em Coaching e PNL
– Business English Program Certificate
Todos nossos programas formativos estão acompanhados de um curso opcional de inglês nível Business, o qual permitirá desenvolver-se em um entorno de trabalho internacional. Caso não o curse, obterá uma titulação dupla.

PLANO DE ESTUDOS

O Mestrado em Direção de Recursos Humanos possui o seguinte temário:

BLOCO 1. ESTRATÉGIA EMPRESARIAL

Módulo 1. Fundamentos da estratégia
Módulo 2. Objetivos estratégicos
Módulo 3. O processo estratégico
Módulo 4. Formulação estratégica
Módulo 5. Análise estratégica (na dinâmica da gestão empresarial)
Módulo 6. Desenvolvimento da estratégia
Módulo 7. Formação e implementação da estratégia
Módulo 8. Balanced Score Card (BSC)
Módulo 9. Estudo de caso

BLOCO 2. CONTABILIDADE INTERNACIONAL

Módulo 10. Introdução à contabilidade
Módulo 11. Contabilidade na Espanha
Módulo 12. Normas internacionais de contabilidade
Módulo 13. Demonstrações financeiras
Módulo 14. Estudo de caso

BLOCO 3. DIREÇÃO FINANCEIRA

Módulo 15. Estrutura econômica financeira
Módulo 16. Análise econômica financeira
Módulo 17. Custo e benefício da empresa
Módulo 18. O custo dos recursos financeiros a curto prazo
Módulo 19. O custo dos recursos financeiros a longo prazo
Módulo 20. Seleção e avaliação hierárquica de projetos de investimento simples
Módulo 21. Planificação financeira
Módulo 22. Autofinanciamento da empresa e política de dividendos
Módulo 23. Estudo de caso

BLOCO 4. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 24. A organização
Módulo 25. Direção e gestão de Recursos Humanos
Módulo 26. Análise e descrição de postos de trabalhos
Módulo 27. Recrutamento e seleção de pessoal
Módulo 28. Formação
Módulo 29. Avaliação de desempenho e remuneração
Módulo 30. Estudo de caso

BLOCO 5. GESTÃO DE PESSOAS E HABILIDADES DIRETIVAS

Módulo 31. Equipes de trabalho: aspetos contextuais
Módulo 32. Dirigir/Coordenar uma equipe de trabalho
Módulo 33. Empoderamento: conseguir o melhor da equipe e colaboradores
Módulo 34. Dirigir a equipe com eficácia: estratégias
Módulo 35. Estudo de caso

BLOCO 6. ASSESSORIA LABORAL EM RH INTERNACIONAL

Módulo 36. Introdução à assessoria laboral em RH
Módulo 37. Segurança Social* na Espanha
Módulo 38. O contrato de trabalho
Módulo 39. Prevenção dos riscos laborais
Módulo 40. Estudo de caso

BLOCO 7. COACHING

Módulo 41. Coaching: bases e fundamentos
Módulo 42. Tipos de coaching e coaching nas organizações
Módulo 43. Processo de coaching e metodologias
Módulo 44. Marco teórico e outras ferramentas para o coaching
Módulo 45. Estudo de caso

BLOCO 8. PNL (PROGRAMAÇÃO NEUROLÍNGUISTICA)

Módulo 46. Introdução à PNL
Módulo 47. Pressupostos da PNL, feedback e objetivos
Módulo 48. Sistemas representacionais, acessos oculares, empatia, rapport e fundamentos sensoriais
Módulo 49. Metamodelo de linguagem, calibração, estados associado/dissociado e ancoragens
Módulo 50. Submodalidade, hipnose e inteligência emocional
Módulo 51. Resolução de conflitos, metáforas, modelo POPS avançado e crenças
Módulo 52. Estudo de caso

BLOCO 9. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Módulo 53. Introdução à seleção de pessoal
Módulo 54. O processo de seleção de pessoal. Fase de análise
Módulo 55. O processo de seleção. Fase de aplicação
Módulo 56. O processo de seleção. Fase de avaliação e integração
Módulo 57. Estudo de caso

BLOCO 10. PREVENÇÃO DE RISCOS LABORAIS

Módulo 58. Noções e fundamentos básicos de saúde e segurança laboral
Módulo 59. Normativa sobre prevenção de riscos laborais
Módulo 60. Organização da prevenção na Espanha
Módulo 61. Responsabilidade em matéria de prevenção de riscos laborais
Módulo 62. Estudo de caso

BLOCO 11. FORMAÇÃO E E-LEARNING

Módulo 63. Formação: história, bases e fundamentos
Módulo 64. Visão global da formação
Módulo 65. Objetivos chave dentro da formação e desenvolvimento
Módulo 66. Princípios básicos de um plano de formação e desenvolvimento
Módulo 67. Elaboração de um plano de formação e desenvolvimento
Módulo 68. Metodologia do plano de formação e desenvolvimento
Módulo 69. Possíveis problemas de implementação
Módulo 70. Desenvolvimento do plano e processo de ajuste
Módulo 71. Diferentes programas de formação e desenvolvimento
Módulo 72. Avaliação dos resultados obtidos
Módulo 73. O novo cenário dos Recursos Humanos
Módulo 74. Qualidade e formação no âmbito laboral
Módulo 75. Funções da empresa. O tutor
Módulo 76. O programa formativo a desenvolver durante o estágio na empresa
Módulo 77. O seguimento e a avaliação
Módulo 78. Estudo de caso

BLOCO 12. RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

Módulo 79. Introdução à Responsabilidade Social Corporativa
Módulo 80. Grupos de interesse e stakeholders
Módulo 81. Comunicação e transparência
Módulo 82. Âmbitos de atuação
Módulo 83. Componentes da gestão da RSC
Módulo 84. Medição da RSC
Módulo 85. Estudo de caso

MESTRADO A DISTÂNCIA

A fim de conciliar a vida pessoal e profissional, o Mestrado em Direção de Recursos Humanos é ministrado inteiramente online. Desta forma, é possível acessar todo o conteúdo formativo através do nosso Campus Virtual, sendo esta a principal plataforma de estudo, possibilitando o acesso em qualquer lugar do mundo e no momento em que desejar. Todas as avaliações e trabalhos finais também serão realizados a distância.
Uma vez matriculado, o aluno poderá acessar o Campus Virtual com todos os recursos acadêmicos necessários para manter uma permanente comunicação com os demais alunos e professores, terá acesso aos fóruns, poderá realizar o curso de inglês para executivos e acessar o Campus ENEB para conhecer a todos os seus colegas, entre muitas outras possibilidades.

AVALIAÇÃO

Constância é um dos eixos em seu plano formativo. Por meio de autoavaliações, fornecidas através do Campus Virtual, é possível consolidar o conhecimento adquirido. Para avaliar o progresso dos nossos alunos, é necessário entregar um trabalho final em cada disciplina. A equipe de tutores avalia o trabalho apresentado e a nota será disponibilizada no Campus Virtual. Além disso, será enviado um documento através do e-mail do aluno explicando detalhadamente todos os pontos do trabalho apresentado.
Os tutores avaliarão os seguintes aspetos:

  • Apresentação do exercício, projeto realizado, riqueza visual e ortografia.
  • Desenvolvimento do trabalho, complexidade do enunciado, lógica e coerência nos resultados obtidos.
  • Valor agregado na análise e desenvolvimento do caso apresentado.

Conscientes de que a educação deve estar disponível para todos, a ENEB dispõe de um sistema de bolsas de estudo para alunos de mestrados e pós-graduações. As vagas são limitadas e se concedem por ordem de inscrição.
Oferecemos as seguintes bolsas de estudo: 

Bolsa de estudos direta: aberta de forma limitada em cada período de inscrição. Obtenha sua bolsa de estudos direta agora e sem a necessidade de trâmites administrativos.
Bolsa de estudos para excelência acadêmica: destinada aos alunos cujos méritos acadêmicos e profissionais têm um perfil de excelência.
Bolsa para o talento empreendedor: destinada a todos os empresários que desejem estudar um curso de mestrado ou pós-graduação e utilizá-lo em sua carreira profissional.
Mulheres e bolsistas de igualdade: destinadas às candidatas que desejem crescer profissionalmente e formar-se com o mais alto nível. Na ENEB, apostamos na igualdade de gênero e auxiliamos a mulher na inserção de trabalho.
Subvenção executiva: dirigida aos profissionais cujas posições de responsabilidade os obrigam a seguir uma formação contínua no ambiente empresarial.
Bolsa Empresa: destinada a todos os profissionais que querem dar um impulso na sua carreira profissional e optar por altos cargos de responsabilidade.
Bolsa de estudos autônomos: destinada a profissionais autônomos que desejem cursar um mestrado ou pós-graduação a fim de aprofundar seus conhecimentos dentro de seu setor ou adquirir o conhecimento necessário para poder fazer crescer a sua empresa.
Bolsa PMEs: destinada a todos os empresários que queiram adquirir o conhecimento adequado para contribuir com o crescimento da sua empresa.
Bolsa de integração do emprego (para os desempregados): destinada a pessoas que desejem realizar o ensino superior, a fim de reinserir-se no mercado de trabalho.
Bolsa de estudos para a mobilidade geográfica: destinada a alunos que desejem estudar em qualquer lugar do mundo e adquirir uma visão global do mundo empresarial.
Além disso, é possível solicitar ajuda com o financiamento de seus estudos. Temos três modalidades de pagamento diferentes:
• Cartão de débito/crédito. Aplicamos um desconto de 10% no pagamento à vista.
• Transferência bancária. Oferecemos a possibilidade de pagamento em 2 parcelas.
• Débito automático em 11 parcelas. Financiamos seus estudos sem entrada e sem juros.

 

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