À medida que nos aproximamos de 2026, a equipa académica e administrativa da ENEB, juntamente com representantes dos nossos alunos mais avançados, reuniu-se num encontro estratégico único para analisar as transformações que marcarão o mercado de trabalho e empresarial nos próximos anos. A sessão, organizada como um fórum interno de pensamento prospectivo, combinou experiências de professores, visão estratégica de gestores e o conhecimento novo e atualizado dos alunos, gerando um espaço de debate rigoroso e criativo.
Durante várias horas, foram avaliadas as tendências globais, a evolução tecnológica, as mudanças culturais nas empresas e as competências que serão valorizadas nos profissionais do futuro. Após um processo de discussão intensiva, análise de dados e votação consensual, o grupo definiu as cinco tendências que, de acordo com a experiência combinada da equipa ENEB, terão maior impacto em 2026. Estas previsões refletem não só a visão académica, mas também a perspetiva daqueles que fazem parte ativa do mercado de trabalho, tornando-se um guia estratégico para profissionais e empresas que procuram manter-se na vanguarda.
1. Inteligência artificial como espinha dorsal do trabalho
A IA deixará de ser apenas uma ferramenta de apoio para se tornar o núcleo dos processos empresariais.
- Automação avançada: cadeias de abastecimento e produção que se ajustam em tempo real de acordo com a procura e a disponibilidade.
- Previsão e análise: a tomada de decisões será baseada em modelos de dados complexos, não apenas na intuição.
- Redesenho de fluxos de trabalho: os processos serão criados nativamente para aproveitar a IA, gerando eficiência e adaptabilidade.
O desafio para as empresas será combinar essas capacidades com o critério humano, essencial para decisões estratégicas e criativas.
2. Ecossistemas de trabalho híbridos e conectados
O trabalho híbrido e remoto continuará a evoluir para ecossistemas integrais:
- Espaços físicos, virtuais e de coworking totalmente conectados.
- Ferramentas digitais que permitem a colaboração em tempo real a partir de qualquer lugar.
- Experiências consistentes e adaptáveis para os funcionários, alinhadas com a cultura empresarial.
Isso permitirá que as organizações aproveitem o talento global e mantenham a produtividade, enquanto os funcionários desfrutam de flexibilidade e autonomia.
3. Competências humanas que não podem ser automatizadas
À medida que a automatização cobre tarefas repetitivas, as competências exclusivamente humanas tornam-se mais valiosas do que nunca:
- Comunicação interpessoal e empatia.
- Criatividade e inovação.
- Liderança e trabalho em equipa.
- Pensamento estratégico e resolução de problemas complexos.
Em 2026, os profissionais que dominarem estas competências terão uma vantagem competitiva decisiva.
4. Gestão de pessoas baseada em dados e ética
A tomada de decisões em recursos humanos será transformada:
- Uso de IA e análise avançada para avaliar o desempenho, identificar talentos e otimizar equipas.
- Transparência e equidade como princípios fundamentais.
- Previsão das necessidades de formação e desenvolvimento para melhorar a produtividade.
As empresas que equilibrarem inovação tecnológica e responsabilidade ética terão funcionários mais comprometidos e equipas mais eficientes.
5. Experiência do funcionário: além do bem-estar
Em 2026, a experiência do funcionário será um fator chave para atrair e reter talentos:
- Percurso completo do trabalhador, desde a contratação até o desenvolvimento profissional.
- Identificação e eliminação de atritos nos processos internos.
- Foco na personalização, motivação e senso de propósito.
As organizações que implementarem essa filosofia verão uma melhoria na retenção, na aquisição de talentos e nos resultados empresariais.
ENEB: formando líderes preparados para 2026
Na ENEB, entendemos que antecipar as tendências do mercado de trabalho é fundamental para a formação de líderes. Os nossos programas são concebidos para que alunos e profissionais desenvolvam competências estratégicas, digitais e humanas, preparando-se para os desafios que 2026 e os anos seguintes trarão.
Além disso, na ENEB estamos a preparar um ano repleto de surpresas e novidades. Entre elas, destacam-se a atualização do metaverso, a incorporação de novos programas de formação concebidos para o profissional do futuro e, acima de tudo, a chegada de professores de primeira linha que se juntarão ao nosso corpo docente, trazendo experiência internacional e perspetivas inovadoras. Estas iniciativas reforçam o nosso compromisso de oferecer uma educação moderna, conectada com as tendências globais e capaz de preparar os líderes de amanhã.
Conclusão
2026 promete ser um ano de profundas mudanças na forma de trabalhar e gerir empresas. IA, ecossistemas de trabalho conectados, valor das competências humanas, gestão baseada em dados e experiência do funcionário são as cinco tendências que marcarão o rumo do mercado de trabalho.
Para aqueles interessados em aprofundar as tendências que transformarão o setor bancário e fintech em 2026, recomendamos este artigo de Bernard Marr, que analisa as sete tendências-chave que definirão o ano e como se adaptar a elas. Pode ler o artigo completo aqui:The 7 Banking and Fintech Trends That Will Define 2026.
Estar preparado não é uma opção, é uma necessidade. As empresas e os profissionais que compreenderem e adotarem estas tendências liderarão a próxima década de inovação e crescimento empresarial.
