Autor: ENEB

No ambiente de trabalho, a habilidade de dizer NÃO de forma assertiva e profissional é uma habilidade crucial que muitas vezes é negligenciada. Dizer “sim” a tudo o que seu chefe pede pode parecer uma forma de ganhar pontos e demonstrar seu compromisso, mas, na verdade, fazer isso pode ter efeitos negativos no seu bem-estar e produtividade. Aprender a estabelecer limites claros, gerenciar suas prioridades e cuidar do seu valor profissional são habilidades muito mais poderosas do que simplesmente aceitar tudo o que é atribuído a você.

Neste artigo, exploraremos 8 maneiras de dizer NÃO ao seu chefe sem perder credibilidade ou prejudicar o relacionamento de trabalho. Aprender a dizer “não” com inteligência, empatia e assertividade não só ajuda a ter mais controle sobre sua jornada de trabalho, mas também fortalece sua postura profissional.

1. Comunique sua sobrecarga

Um dos primeiros passos para gerenciar adequadamente suas tarefas é reconhecer quando você tem muitas coisas a fazer. Deixe claro que você está trabalhando em várias responsabilidades e que, embora esteja comprometido, também é importante priorizar as tarefas urgentes.

Resposta:

“Estou no limite da minha capacidade no momento, mas posso priorizar o mais urgente.”

Não se trata de rejeitar o trabalho, mas de garantir que você possa cumprir com tudo o que foi solicitado da melhor forma possível. Além disso, isso demonstra que você está ciente das suas capacidades e permite estabelecer limites saudáveis.

2. Tarefas não relacionadas

É importante rejeitar tarefas que não estão alinhadas com o seu cargo ou responsabilidades. Você não precisa fazer tudo o que é pedido se não estiver relacionado às suas competências ou à área onde você agrega valor.

Resposta:

“Isso está fora das minhas responsabilidades atuais. Vamos discutir como posso contribuir de forma que agregue valor.”

Isso não só ajuda você a manter o foco, mas também lembra ao seu chefe onde você pode ser mais eficaz e como seu tempo pode ser melhor aproveitado.

3. Solicite apoio

Se for atribuída uma tarefa que é especialmente complexa ou que você não pode concluir adequadamente devido à carga de trabalho, peça recursos adicionais. Isso não só ajuda a garantir que a tarefa seja feita de forma mais eficaz, mas também mostra seu compromisso com a qualidade do trabalho.

Resposta:

“Podemos trazer ajuda adicional para garantir que isso seja feito corretamente?”

Neste caso, você está propondo uma solução viável e mostrando proatividade. A colaboração é fundamental para a eficiência no trabalho.

4. Comunique-se com honestidade

A honestidade é fundamental para construir um relacionamento de confiança com seu chefe. Às vezes, aceitar mais responsabilidades pode comprometer a qualidade do seu trabalho. É importante ser transparente sobre os seus limites.

Resposta:

“Quero ser honesto: se assumir isso agora, não poderei dar a atenção que merece.”

Ser direto e honesto permite que seu chefe compreenda sua situação e o respeite por ser autêntico. Isso fortalece o relacionamento, pois é baseado na confiança mútua.

5. Ofereça soluções

Quando você diz NÃO a algo, não se trata apenas de rejeitar, mas de propor alternativas que permitam que as coisas continuem avançando sem que o trabalho fique estagnado.

Resposta:

“E se tentarmos algo para que tudo continue avançando sem problemas?”

Essa abordagem não só mostra sua disposição, mas também sua criatividade para encontrar soluções que beneficiem a equipe e mantenham a produtividade.

6. Repriorize tarefas

Às vezes, não se trata de rejeitar uma tarefa, mas de reorganizar suas prioridades para incluí-la de forma mais eficiente. Quando seu chefe pedir algo novo, você pode pedir orientações sobre quais tarefas devem ser priorizadas.

Resposta:

“Dado o meu volume atual de trabalho, qual projeto devo priorizar?”

Isso demonstra que você é responsável e sabe como gerenciar suas tarefas de maneira eficiente, enquanto também está disposto a colaborar no que for necessário.

7. Horas extras frequentes

As horas extras são um tema delicado. Embora existam momentos em que é necessário fazer um esforço adicional, quando as horas extras se tornam a norma, é importante estabelecer limites para evitar o esgotamento.

Resposta:

“Estou disposto a ajudar, mas as horas extras estão afetando meu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.”

Isso demonstra que você se importa com seu bem-estar e está ciente da importância de manter um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal.

8. Peça ajuda para priorizar

Às vezes, você pode se sentir sobrecarregado com todas as tarefas que precisa realizar. Nesse caso, envolva seu chefe na reorganização das suas prioridades. Isso não só mantém seu chefe ciente da sua carga de trabalho, mas também mostra sua disposição para fazer o trabalho de forma eficiente.

Resposta:

“Quais tarefas posso mover para me concentrar nessa nova tarefa?”

Essa resposta não só mostra que você está comprometido com suas responsabilidades, mas também reforça a ideia de que você trabalha de maneira estratégica, e não reativa.

A importância de aprender a dizer NÃO no ambiente profissional

Dizer NÃO é uma habilidade que deve ser aprendida e aperfeiçoada. Não se trata de ser negativo, mas de gerenciar suas prioridades de forma que você possa manter um alto nível de desempenho sem comprometer sua saúde ou produtividade. Este artigo da Harvard Business Review aborda como lidar com essa habilidade no ambiente de trabalho e oferece conselhos práticos para estabelecer limites eficazes sem prejudicar seu relacionamento com seu chefe.

Nesse sentido, adquirir habilidades de coaching e mindfulness pode ser muito útil. O Master em Coaching e Mindfulness da ENEB, por exemplo, oferece ferramentas valiosas para melhorar a gestão emocional, aumentar sua produtividade e aprender a dizer NÃO de forma assertiva. Esse tipo de formação ajuda a enfrentar situações de pressão com calma e clareza.

Outro programa relevante é o Master em Gestão e Direção de Equipos, que ensina como liderar de forma eficaz, gerenciar equipes e estabelecer limites saudáveis. Além disso, o Master em Direção de RH e Gestão do Talento é ideal se você deseja aprofundar-se nas melhores práticas para gerenciar talentos humanos e entender a importância das habilidades interpessoais no ambiente de trabalho.

Em 2025, a inteligência artificial (IA) não está apenas transformando a forma como trabalhamos, mas também como procuramos emprego. Com mais da metade dos trabalhadores do conhecimento utilizando ferramentas de IA generativa semanalmente, o mercado de trabalho está passando por uma verdadeira revolução tecnológica.

Esta tecnologia chegou para otimizar e acelerar o processo de busca de emprego, tornando as candidaturas mais personalizadas e eficazes. Desde a criação de CVs até a preparação para entrevistas, as ferramentas de IA estão elevando sua busca de emprego para o próximo nível. Neste artigo, vamos explorar como você pode usar essas poderosas ferramentas para melhorar sua busca de trabalho em 2025 e maximizar suas oportunidades de carreira.

A ascensão da IA na busca de emprego

De acordo com um estudo recente realizado pelo Asana’s Work Innovation Lab em colaboração com a Anthropic, o uso de IA generativa pelos trabalhadores do conhecimento aumentou 44% em apenas nove meses durante 2024. Esse crescimento resultou em maior produtividade, com 89% dos usuários diários de IA relatando aumento em sua produtividade, contra 39% dos usuários ocasionais.

Dados chave do estudo:

• 31% dos empregos poderiam ser automatizados com IA.
• Usuários diários de IA experimentam um aumento de 89% em sua produtividade.
• A adoção da IA no local de trabalho está crescendo, com mais aplicações de IA por empregado.

Esse aumento no uso de IA não apenas transformou as funções diárias de trabalho, mas também mudou a forma como recrutadores e empresas estão gerenciando contratações. Hoje, as ferramentas de IA são essenciais tanto para candidatos quanto para recrutadores, otimizando cada aspecto do processo de recrutamento.

Como a IA está transformando a busca de trabalho

As ferramentas de IA estão transformando o processo de busca de trabalho de formas inovadoras e rápidas. Não é mais necessário passar horas criando CVs ou cartas de apresentação. A IA pode fazer isso por você, de forma mais rápida e precisa. Veja como a IA pode melhorar sua busca de emprego:

1. Automação da candidatura a empregos

Um exemplo impressionante de como a IA está mudando a busca de emprego é o caso de um usuário do Reddit que automatizou a candidatura a 1.000 empregos, conseguindo 50 entrevistas em apenas um mês. Esse sistema usou CVs e cartas de apresentação personalizadas com base nas descrições de cada vaga, o que aumentou as chances de ser selecionado.

2. Otimização do seu CV e carta de apresentação

Com ferramentas como ChatGPT ou Perplexity, você pode comparar seu CV com a vaga e ajustar rapidamente seu perfil para destacar as habilidades e experiências relevantes. Você também pode gerar cartas de apresentação personalizadas que adicionem contexto ao seu CV, o que pode fazer a diferença para muitos recrutadores.

Benefícios de usar IA para otimização de CVs:

• Economiza tempo ao ajustar suas candidaturas para cada vaga.
• Aumenta as chances de ser selecionado com melhor alinhamento com a descrição do trabalho.
• Melhora a qualidade da linguagem e corrige erros gramaticais.

3. Comunicação eficiente com recrutadores

Se você já considerou entrar em contato com um recrutador no LinkedIn ou enviar um e-mail para um gerente de contratação, ferramentas de IA como Claude podem ajudá-lo a redigir mensagens eficazes e bem estruturadas. Essa assistência permite que você seja mais direto e persuasivo em suas comunicações.

4. Preparação para entrevistas de emprego

A IA também pode ajudá-lo a se preparar para entrevistas, gerando perguntas simuladas com base na vaga para a qual você está se candidatando. Você pode praticar suas respostas e melhorar suas habilidades para estar pronto quando o momento da entrevista chegar.

Exemplos de como a IA pode ajudar nas entrevistas:

• Gerar perguntas típicas com base na vaga para a qual você está se candidatando.
• Praticar respostas usando IA para aumentar sua confiança.
• Pesquisar sobre a empresa e seus valores para estar bem informado.

Por que a IA é crucial na busca de trabalho

A IA não está apenas otimizando a forma como aplicamos para empregos, mas também está transformando o processo de recrutamento. As empresas estão utilizando IA generativa para realizar triagem automática de candidaturas, sourcing de candidatos e até mesmo para conduzir entrevistas virtuais, embora com resultados mistos.

Vantagens do uso de IA na busca de emprego:

• Eficiência: Realiza tarefas repetitivas como criação de CVs ou cartas de apresentação em minutos.
• Personalização: Cria documentos específicos adaptados para cada vaga de trabalho.
• Otimização de tempo: Acelera todo o processo de busca de emprego, desde a candidatura até a entrevista.

O futuro da IA na busca de emprego

Embora apenas 31% das empresas tenham uma estratégia formal de IA, a tendência continua crescendo. Os trabalhadores estão adotando ferramentas ‘BYOAI’ (traga sua própria IA para o trabalho), usando essas soluções para melhorar sua produtividade no ambiente de trabalho e na vida pessoal.

À medida que mais empresas começam a incorporar IA em suas estratégias de recrutamento, os candidatos também poderão aproveitar as ferramentas disponíveis para maximizar suas oportunidades de carreira. A chave é entender como aplicar as soluções de IA de forma inteligente para obter o maior benefício na sua busca de emprego.

Conclusão: IA como aliada na busca de emprego

As ferramentas de IA generativa estão mudando a forma como buscamos emprego, proporcionando vantagens competitivas e melhorias significativas na produtividade. Desde a automação de candidaturas até a preparação para entrevistas, a IA pode otimizar cada aspecto do processo de busca de trabalho. Se você está buscando avançar em sua carreira, aproveitar a tecnologia de IA em sua estratégia de busca pode ser uma excelente maneira de se destacar entre os candidatos.

Se você deseja aprimorar suas habilidades e aprender a aplicar a inteligência artificial em seu campo de trabalho, nós o convidamos a se inscrever no Curso Profissionalizante em Inteligência Artificial  da ENEB, onde você poderá adquirir as habilidades necessárias para se destacar no mundo dos negócios digitais.

Num movimento impressionante nos mercados financeiros, a Nvidia conseguiu ultrapassar a Microsoft e tornar-se a empresa mais valiosa do mundo, com uma capitalização de mercado que atinge os 3,5 biliões de dólares.

Este marco assinala um novo capítulo para o gigante dos semicondutores e da inteligência artificial (IA), que alcançou um crescimento excecional, sustentado por um boom nos seus produtos e pela crescente procura no sector da IA. Neste artigo, analisamos a forma como a Nvidia alcançou esta ascensão e o que significa para o futuro do mercado tecnológico.

A ascensão meteórica da Nvidia

Há anos que a Nvidia se posiciona como um dos principais intervenientes no sector da tecnologia, especialmente com os seus chips de inteligência artificial (IA). No entanto, foi o seu recente sucesso no domínio da IA que lhe permitiu destronar a Microsoft. A última vez que a Nvidia alcançou o primeiro lugar no ranking das empresas mais valiosas foi em janeiro de 2025, e a recente subida do valor das suas ações, que subiram 3% na terça-feira, permitiu-lhe ultrapassar a Microsoft, atingindo uma capitalização bolsista de 3,444 biliões de dólares. Em comparação, a Microsoft situava-se nos 3,441 biliões de dólares.

Esta subida espetacular não é fortuita. Os resultados financeiros da Nvidia no primeiro trimestre de 2025 excederam largamente as expectativas de Wall Street, com receitas de 44,06 mil milhões de dólares, um aumento de 69% em relação ao ano anterior. A procura dos seus produtos, especialmente no espaço da IA, tem sido um fator chave para este sucesso.

A liderança de Jensen Huang e a aposta na inteligência artificial

O CEO da Nvidia, Jensen Huang, teve um papel fundamental nesta ascensão. A sua visão estratégica permitiu à empresa posicionar-se como líder no desenvolvimento de chips para IA, o que lhe deu uma vantagem competitiva decisiva no mercado. Huang foi claro quanto às suas ambições, destacando que a China se tornou um dos mercados mais importantes para a IA e que as políticas de controlo de exportações dos Estados Unidos estão a afetar a sua capacidade de competir a nível global. Em suas declarações, Huang sublinhou que a China abriga grande parte do talento mundial em IA, tornando o controlo deste mercado essencial para qualquer empresa tecnológica.

Apesar dos desafios, como a recente perda de 8 mil milhões de dólares em receitas devido às restrições de exportação impostas pela administração Trump, a Nvidia continua otimista. Os investidores mantêm-se confiantes no futuro da empresa, com uma forte procura pelos seus produtos no setor da inteligência artificial.

O impacto da inteligência artificial e dos semicondutores no mercado

A ascensão da Nvidia reflete uma tendência mais ampla no mercado tecnológico, em que os chips semicondutores e a inteligência artificial ganham cada vez mais relevância. Empresas em todo o mundo estão a investir em soluções baseadas em IA para melhorar os seus processos e produtos, o que tem levado a um aumento na procura por semicondutores de alto desempenho, como os produzidos pela Nvidia.

Este crescimento também impulsionou o ETF VanEck Semiconductor, que registou um aumento de 2% recentemente, bem como outras empresas de semicondutores como a Micron Technology, que viram uma subida de até 4%. A Nvidia, em particular, lidera este setor, tornando-se a principal beneficiária do boom da IA.

O que isso significa para o futuro da Nvidia e do mercado?

O recente ultrapassar da Microsoft pela Nvidia no ranking das empresas mais valiosas não reflete apenas a liderança da companhia no mercado de semicondutores, mas também o seu posicionamento estratégico no campo da inteligência artificial. À medida que as tecnologias de IA continuam a transformar indústrias inteiras, a Nvidia encontra-se numa posição única para capitalizar esta tendência.

O mercado de chips para IA está em plena expansão, e empresas como a Nvidia estão bem posicionadas para liderar neste campo nos próximos anos. Se a procura por soluções baseadas em IA continuar a crescer ao ritmo atual, é provável que vejamos um aumento ainda maior no valor de mercado de empresas como a Nvidia, consolidando o seu lugar como uma das companhias mais influentes do mundo.

Conclusão: Um futuro promissor para a Nvidia

A conquista da Nvidia ao ultrapassar a Microsoft marca um momento importante na indústria tecnológica. A empresa não só demonstrou o seu domínio no mercado de semicondutores, como também soube aproveitar a onda de inovação que está a transformar o mundo da inteligência artificial. Com uma visão clara de futuro sob a liderança de Jensen Huang, a Nvidia está preparada para continuar a ser uma protagonista no mercado global.

À medida que a IA se torna um motor essencial de crescimento para o setor tecnológico, a Nvidia está bem posicionada para continuar a liderar essa transformação. Os investidores continuam a apostar no seu sucesso, e com uma capitalização bolsista que se aproxima dos 3,5 biliões de dólares, a empresa poderá estar pronta para alcançar novos patamares nos próximos anos.

Se queres estar a par das últimas tendências em tecnologia e entender como as empresas estão a liderar a inovação, convidamos-te a explorar mais sobre como as tecnologias emergentes estão a transformar o mundo dos negócios no nosso programa de Global MBA. Estes programas com enfoque prático oferecem-te as ferramentas necessárias para te destacares num mercado cada vez mais competitivo.

Warren Buffett, conhecido como o “Oráculo de Omaha”, é uma figura incontornável do mundo dos investimentos há mais de seis décadas. Aos 94 anos, o lendário investidor decidiu afastar-se, entregando as rédeas da Berkshire Hathaway ao seu sucessor designado, Greg Abel. Esta decisão marca o fim de uma era, mas também reflecte o seu planeamento meticuloso para garantir que o legado da Berkshire Hathaway perdurará muito para além da sua liderança.

Ao longo da sua carreira, Buffett transformou a Berkshire Hathaway numa das empresas mais poderosas e valiosas do mundo. A sua estratégia de sucessão cuidadosamente planeada revela a importância da previsão nos negócios e no legado empresarial. Neste artigo, exploramos a forma como Warren Buffett se está a preparar para a reforma através de uma abordagem de sucessão cuidadosamente elaborada que pode ser um modelo a seguir por muitas empresas.

A transição de poder: o fim de uma era

Durante mais de 60 anos, Warren Buffett foi o cérebro por detrás do crescimento e do sucesso da Berkshire Hathaway. Sob a sua liderança, a empresa passou de uma empresa têxtil moribunda para um conglomerado cotado na bolsa com um valor de mercado superior a 1 bilião de dólares. Mas, como todos os grandes líderes, Buffett sabia que o seu reinado não duraria para sempre. Com o passar do tempo, a necessidade de planear uma transição tornou-se mais urgente.

Em maio de 2025, Buffett anunciou que deixaria o cargo de CEO da Berkshire Hathaway no final desse ano. Esta mudança de liderança marca o fim de uma era para o conglomerado e a preparação para uma nova era sob a direção de Greg Abel, que assumirá o cargo de CEO.

A escolha de Greg Abel como sucessor

A seleção de Greg Abel como sucessor tem sido um dos assuntos mais falados nos últimos anos. Buffett confiou em Abel não só pela sua experiência, mas também pela sua capacidade de enfrentar os complexos desafios que se colocam a uma empresa com a dimensão da Berkshire Hathaway. Durante a reunião anual de acionistas de 2024, Buffett referiu que Abel tinha demonstrado uma grande capacidade de tomar decisões cruciais em momentos-chave, aludindo ao seu próprio sócio Charlie Munger, que faleceu em 2023.

Buffett deixou claro que Abel não é apenas um sucessor competente, mas que possui uma visão estratégica capaz de conduzir a Berkshire Hathaway a um futuro brilhante, mantendo intactos a integridade e o espírito da empresa. Este passo para a reforma não é apenas uma mudança de liderança, mas um modelo de transição organizado e bem pensado.

A importância de um planeamento adequado da sucessão

O planeamento da sucessão tem sido uma prioridade para Buffett nos seus últimos anos de liderança. De acordo com Lawrence Cunningham, diretor do Weinberg Center on Corporate Governance, a Berkshire Hathaway forneceu um “modelo exemplar” de como gerir a sucessão numa empresa liderada por um CEO icónico. A clareza com que Buffett preparou tanto a sua equipa como os seus acionistas para esta mudança é um testemunho da sua dedicação e visão a longo prazo.

Buffett não só preparou Greg Abel, mas também a estrutura da empresa e os acionistas para que a transição fosse o mais suave possível. Este planeamento inclui a gestão da sua participação pessoal na empresa, que será transferida para um fundo fiduciário para evitar qualquer impacto negativo no futuro da Berkshire Hathaway após a sua morte.

Abrindo caminho: acumulando reservas de caixa

Um dos movimentos mais estratégicos de Buffett tem sido a acumulação de uma impressionante reserva de caixa. A Berkshire Hathaway detém atualmente cerca de 348 mil milhões de dólares em dinheiro, o que coloca a empresa numa posição invejável para enfrentar os desafios futuros e tirar partido de quaisquer oportunidades que surjam sob a liderança de Greg Abel.

Buffett esclareceu que esta acumulação não se destina a fazer com que Abel “pareça bem” ou “tenha uma imagem limpa”, mas é uma abordagem pragmática que permite a Abel tomar decisões com maior liberdade. Em reuniões recentes, Buffett referiu que, embora esteja a abrandar a aquisição de novos investimentos, está disposto a tirar partido das oportunidades que se apresentem a preços atractivos. Esta abordagem reflecte também o desejo de deixar capital suficiente disponível para que o novo CEO possa tomar decisões estratégicas sem a pressão imediata de encontrar novos fundos.

Proteger o seu legado: uma sucessão a longo prazo

Buffett deixou claro que o seu legado não é apenas uma questão de dinheiro, mas de manter a integridade e a missão da Berkshire Hathaway. A este respeito, um dos aspectos mais importantes do seu planeamento tem sido o destino da sua participação na empresa. Cerca de 14% das acções da Berkshire Hathaway, no valor de mais de 150 mil milhões de dólares, serão transferidas para um fundo gerido pelos seus filhos. O objetivo é proteger a sua fortuna, impedir que os investidores activistas desmantelassem o conglomerado e garantir que a Berkshire Hathaway continue a ser uma entidade coesa e bem sucedida ao longo das gerações.

Além disso, a abordagem de Buffett tem sido clara: não tem intenção de vender as suas acções antes da sua morte, pois acredita firmemente no futuro da empresa sob a liderança de Greg Abel. Esta abordagem está alinhada com a sua visão da Berkshire Hathaway como uma “obra de arte” que deverá perdurar muito para além da sua vida.

Conclusão: Lições para os líderes empresariais

A sucessão de Warren Buffett na Berkshire Hathaway é um exemplo claro de como uma empresa pode preparar-se com êxito para uma transição de poder. O planeamento estratégico, a seleção de um sucessor adequado, a acumulação de reservas de tesouraria e a proteção do legado pessoal são apenas algumas das chaves para o sucesso desta transição.

Para os empresários e líderes que procuram assegurar o futuro das suas empresas, a abordagem de Buffett oferece lições valiosas. Uma sucessão bem planeada não só assegura a continuidade do negócio, como também protege o legado da empresa e garante o seu sucesso a longo prazo.

Se quiser saber mais sobre como tomar decisões estratégicas que podem garantir o futuro da sua empresa, convidamo-lo a ler este artigo da Business Insider, que aborda a importância do planeamento da sucessão e as melhores práticas empresariais. Por outro lado, se estiver interessado em melhorar as suas capacidades de liderança e aprender mais sobre gestão estratégica, deve consultar o nosso programa de MBA na ENEB. Este programa em linha fornecer-lhe-á as ferramentas necessárias para enfrentar os desafios do mundo empresarial e preparar a sua própria sucessão na sua empresa.

As criptomoedas transformaram o panorama financeiro global, oferecendo novas oportunidades de investimento. No entanto, para muitas pessoas, entender como funcionam e como começar a investir pode ser um desafio. Neste artigo, vamos explorar o que são as criptomoedas, como começar a investir e como ganhar dinheiro no mundo das criptos.

O que são criptomoedas?

As criptomoedas são moedas digitais que funcionam com base na tecnologia blockchain, um sistema descentralizado e seguro que não depende de bancos nem de governos. Ao contrário das moedas tradicionais, não há uma autoridade central que regule as criptomoedas, o que as torna uma forma única de investimento.

Como funciona o blockchain?

A chave para entender como funcionam as criptomoedas está na tecnologia blockchain. O blockchain é uma base de dados pública que regista todas as transações de forma segura e transparente. Cada transação é agrupada em blocos que se ligam entre si, criando um registo imutável. Este sistema descentralizado garante a segurança das criptomoedas, assegurando transações confiáveis e protegidas contra manipulações.

Como começar a investir em criptomoedas

Se tem interesse em investir em criptomoedas, existem alguns passos essenciais para começar com sucesso:

Crie uma wallet digital

Uma carteira digital é essencial para armazenar as suas criptomoedas. Pode escolher entre carteiras de software ou hardware, dependendo das suas necessidades de segurança e praticidade.

Escolha uma plataforma de troca

Existem várias plataformas onde pode comprar, vender e trocar criptomoedas. Algumas das mais conhecidas são a Coinbase, Binance e Kraken. Certifique-se de escolher uma plataforma fiável e segura.

Compre as suas primeiras criptomoedas

Depois de escolher a sua plataforma, pode começar a investir. As mais populares são o Bitcoin e o Ethereum, mas há muitas altcoins com potencial de crescimento.

Proteja o seu investimento

O mercado das criptomoedas é conhecido pela sua alta volatilidade, por isso é fundamental acompanhar de perto as flutuações e tomar medidas de segurança, como ativar a autenticação de dois fatores nas suas contas.

Estratégias para ganhar dinheiro com criptomoedas

Há várias formas de investir e gerar rendimento com criptomoedas. Algumas das estratégias mais comuns são:

• Trading de criptomoedas: Comprar e vender criptomoedas rapidamente, aproveitando as oscilações do mercado.
• Investimento a longo prazo: Comprar criptomoedas e mantê-las por um longo período, esperando que o seu valor aumente.
• Staking: Algumas criptomoedas oferecem recompensas por mantê-las numa wallet específica, prática conhecida como staking.

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Saiba mais sobre Blockchain e Fintech com a ENEB

Se quer aprofundar os seus conhecimentos no universo das criptomoedas e do blockchain, a ENEB (Escola de Negócios Europeia de Barcelona) oferece programas especializados nestas áreas. Um dos destaques é o Master em FinTech e Blockchain.

Este master é ideal para quem deseja aprender sobre as mais recentes inovações tecnológicas, compreender o funcionamento das criptomoedas e investir com sucesso no ecossistema blockchain.

Com este programa, a ENEB oferece-lhe as ferramentas para compreender o impacto das criptomoedas no setor financeiro e utilizar a tecnologia blockchain para criar soluções inovadoras. Além disso, ao concluir o curso, estará preparada para liderar na área das finanças digitais.

Pode saber mais sobre este programa aqui: Master em Fintech e Blockchain – ENEB

Conclusão

As criptomoedas estão a redefinir a forma como investimos e gerimos o nosso dinheiro, oferecendo uma alternativa descentralizada e altamente inovadora. Desde compreender o funcionamento do blockchain até aprender estratégias de investimento eficazes, o mundo das criptomoedas está cheio de oportunidades — mas também de riscos.

Se pretende investir neste mercado, é essencial começar com uma base sólida de conhecimento e estar consciente dos riscos envolvidos.

Além disso, para continuar a aprender e manter-se atualizada com as últimas notícias e tendências, é importante acompanhar fontes confiáveis como o CoinDesk e o Cointelegraph, dois dos principais sites de referência sobre criptomoedas e o ecossistema blockchain. Estas plataformas oferecem análises, notícias e conselhos atualizados para ajudar a tomar decisões informadas.

No auge de seu sucesso, a Blockbuster era sinônimo de cinema em casa. Durante anos, dominou a indústria de locação de filmes, com mais de 9.000 lojas ao redor do mundo. No entanto, em 2010, a empresa declarou falência, e sua queda se tornou um dos casos mais citados da história empresarial moderna. Como foi possível que uma empresa com tanto poder e relevância caísse tão rapidamente? A história da Blockbuster nos deixa uma lição clara: a adaptabilidade é a chave para a sobrevivência em um mercado em constante mudança.

A ascensão da Blockbuster e seu domínio nas locações de filmes

A Blockbuster foi fundada em 1985 por David Cook, que viu uma oportunidade de negócio na locação de filmes em formato VHS. A empresa cresceu rapidamente e, nos anos 90, dominava o mercado de locação de vídeos, com milhares de lojas ao redor do mundo. Com seu modelo de negócios baseado em locações físicas, a empresa parecia invencível, liderando o mercado de entretenimento doméstico.

A chegada da internet e das novas tecnologias mudou radicalmente o cenário, mas a Blockbuster não soube se adaptar a tempo.

A trágica falta de visão: Ignorar a tecnologia digital e o streaming

Um fator chave na queda da Blockbuster foi sua falta de adaptação às mudanças tecnológicas. No final dos anos 90, a Netflix — uma pequena startup de aluguel de DVDs pelo correio — começou a atrair a atenção dos consumidores com seu modelo inovador. Ao contrário da Blockbuster, que mantinha seu foco nas lojas físicas, a Netflix apostou na locação de DVDs online e, mais tarde, no streaming de vídeo.

A Blockbuster teve a oportunidade de comprar a Netflix em 2000 por apenas 50 milhões de dólares, mas rejeitou a oferta. A diretoria acreditava que seu modelo de locação física continuaria dominante e não conseguiu enxergar o futuro da digitalização. Quando finalmente tentou entrar no mercado de streaming, a Netflix já havia conquistado uma grande fatia do mercado, e a vantagem competitiva da Blockbuster era inexistente.

As lições do caso Blockbuster para as empresas

O caso da Blockbuster oferece lições cruciais para qualquer empresa que deseja permanecer relevante em um mercado competitivo e em constante evolução:

Inovação é investimento, não opção

O sucesso no passado não garante o sucesso no futuro. As empresas devem estar dispostas a investir em inovação e a se adaptar às novas tecnologias, mesmo que isso signifique reinventar seu modelo de negócios. Ignorar as tendências tecnológicas pode ser fatal.

Ouvir o consumidor e antecipar suas necessidades

O mercado já estava demandando opções de locação de filmes mais acessíveis, rápidas e convenientes, e empresas como a Netflix souberam responder a essas necessidades com agilidade. As empresas devem estar atentas às mudanças no comportamento do consumidor e se antecipar a elas para continuarem competitivas.

Diversificação e mudança de foco

Empresas que dependem de um único modelo de negócios estão em risco. A diversificação e a flexibilidade são fundamentais para manter a relevância em um mercado imprevisível. A Blockbuster deveria ter diversificado seus serviços muito antes para se adaptar à revolução digital.

Adaptar-se à mudança antes que seja tarde

A transformação digital é uma oportunidade, não uma ameaça. As empresas devem ver a tecnologia como uma aliada e estar dispostas a mudar seus processos e estratégias para não ficarem para trás. A velocidade com que a tecnologia evolui exige respostas rápidas e assertivas.

Como manter-se atualizado e adaptar-se às mudanças?

Se você não quer que sua empresa sofra o mesmo destino da Blockbuster, é essencial manter-se atualizado e aprender a se adaptar às mudanças. A capacidade de evoluir em um ambiente dinâmico é crucial — e na ENEB oferecemos os programas certos para preparar futuras líderes para enfrentar esses desafios. Descubra nossos programas de formação e aprenda a gerir a transformação digital em sua empresa.

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ENEB e a formação em gestão empresarial e liderança

Na ENEB, entendemos a importância de adaptar-se às mudanças e saber tomar decisões estratégicas em um ambiente empresarial em constante transformação. Nossos programas de formação são pensados para equipar líderes do futuro com as ferramentas necessárias para gerir mudanças e fomentar a inovação dentro de suas empresas.

Se você deseja aprender como antecipar-se às tendências do mercado, tomar decisões estratégicas eficazes e manter sua empresa competitiva, convidamos você a conhecer nossa oferta formativa. Descubra como melhorar seu perfil profissional e adaptar-se às mudanças para garantir o sucesso da sua empresa.

Conclusão

A história da Blockbuster nos lembra que a falta de visão e a resistência à mudança podem ser fatais para qualquer organização. Empresas que desejam continuar relevantes no futuro devem estar dispostas a se adaptar e evoluir constantemente.

Em um mundo empresarial que avança rapidamente, a capacidade de inovar, ouvir o mercado e diversificar é essencial para garantir a sobrevivência a longo prazo. Empresas que resistem à mudança, como a Blockbuster, correm o risco de serem superadas por concorrentes mais ágeis. Se você quer desenvolver suas habilidades em estratégia empresarial e liderança, a ENEB é o lugar ideal para impulsionar seu crescimento profissional e garantir que sua empresa não cometa os mesmos erros do passado.

No mundo da inteligência artificial, aproveitar ao máximo ferramentas como o ChatGPT depende, em grande parte, de como formulamos nossos pedidos. Sabia que existem estruturas específicas de prompts que podem melhorar a qualidade das respostas do ChatGPT e permitir que você explore todo o seu potencial? A seguir, apresentamos alguns dos modelos de prompting mais eficazes para interagir de forma mais eficiente com o ChatGPT.

1. R-T-F: Papel, Tarefa e Formato

Este é um dos modelos de prompting mais básicos, mas também um dos mais eficazes. Nele, você informa ao ChatGPT exatamente qual papel deve assumir, qual tarefa deve realizar e em qual formato deve apresentar a resposta.

• Papel (Role): Defina o papel que o ChatGPT deve desempenhar — pode ser um especialista em marketing, um consultor jurídico ou até mesmo um redator criativo.
  
• Tarefa (Task): Especifique o que você deseja que ele faça. Por exemplo: “crie uma proposta de valor” ou “elabore uma análise de mercado”.
  
• Formato (Format): Indique como a resposta deve ser apresentada: em lista, parágrafo ou esquema.
  

Exemplo de Prompt:
“Assuma o papel de um especialista em marketing digital, crie uma estratégia para uma nova campanha nas redes sociais e apresente em formato de lista.”

Ao compreender e utilizar esse tipo de prompt, você pode obter respostas mais precisas e detalhadas do ChatGPT, facilitando uma tomada de decisão empresarial mais informada.

2. T-A-G: Tarefa, Ação e Objetivo

Este modelo de prompt foca em definir claramente o propósito da solicitação. O objetivo aqui é estabelecer a tarefa a ser realizada, a ação que o ChatGPT deve executar e a meta ou resultado que se espera alcançar.

• Tarefa (Task): Determine o que você quer alcançar.
  
• Ação (Action): Especifique o que o ChatGPT deve fazer para executar a tarefa.
  
• Objetivo (Goal): Defina o resultado final esperado.
  

Exemplo de Prompt:
“Defina a tarefa de criar conteúdo para um blog, explique como o conteúdo deve ser estruturado e determine que o objetivo é aumentar o tráfego do site.”

Usar esses prompts corretamente permite que você guie o ChatGPT para te ajudar de forma mais eficaz a alcançar seus objetivos pessoais ou profissionais.

3. B-A-B: Antes, Depois e Ponte

Este modelo foi criado para estabelecer uma relação de causa e efeito, sendo excelente para estruturar problemas e soluções. Ele ajuda a definir o que estava acontecendo antes da situação, o que ocorrerá após a ação ser tomada e a ponte que conecta os dois momentos.

• Antes (Before): Apresente o problema ou situação inicial.
  
• Depois (After): Descreva o resultado esperado após a ação.
  
• Ponte (Bridge): Explique como se passará do ponto inicial ao objetivo final.
  

Exemplo de Prompt:
“Antes, os usuários não conseguiam encontrar as informações no nosso site. Depois de implementar uma nova estrutura de navegação, espera-se que a taxa de conversão aumente. A ponte é redesenhar a estrutura e tornar o conteúdo mais acessível.”

Esse tipo de prompt permite que o ChatGPT ofereça soluções com base na análise de situações passadas e futuras, ajudando a criar estratégias mais eficazes.

4. C-A-R-E: Contexto, Ação, Resultado e Exemplo

Este modelo é ideal quando você deseja que a resposta inclua uma análise detalhada. Aqui, você não apenas define o que quer fazer, mas também fornece contexto e exemplos específicos para obter uma resposta completa.

• Contexto (Context): Descreva o cenário ou problema.
  
• Ação (Action): Diga o que deve ser feito.
  
• Resultado (Result): Indique o que se espera alcançar.
  
• Exemplo (Example): Dê exemplos para ilustrar melhor o pedido.
  

Exemplo de Prompt:
“Forneça o contexto de como as mudanças nas políticas de privacidade impactam a retenção de usuários, descreva a ação de implementar transparência, determine que o resultado é aumentar a confiança e dê exemplos de empresas que fizeram isso com sucesso.”

Esse tipo de prompt oferece uma estrutura mais completa, o que ajuda o ChatGPT a entender melhor suas necessidades e a fornecer respostas mais alinhadas com suas expectativas.

Conclusão

Os modelos de prompt são uma ferramenta incrivelmente poderosa para tirar o máximo proveito do ChatGPT. Seja para estruturar melhor uma tarefa, estabelecer conexões entre problemas e soluções ou simplesmente garantir que os resultados sejam completos e detalhados, esses prompts vão te ajudar a obter respostas mais precisas e valiosas. Experimente esses formatos e veja como é possível melhorar a qualidade das suas interações com o ChatGPT, aproveitando ao máximo o seu potencial em todos os seus projetos.

Se deseja aprender mais sobre como a inteligência artificial, como o ChatGPT, pode ajudar na sua tomada de decisões e na transformação do seu negócio, conheça o Master em Marketing Digital e Analytics da ENEB. Este programa foi desenhado para preparar os futuros líderes a gerir mudanças e liderar a inovação na era digital.

Além disso, recomendamos que se mantenha atualizado sobre as novas funcionalidades da ferramenta e os recursos de IA com impacto no mundo dos negócios.

Bill Gates, cofundador da Microsoft, voltou a acender o debate global com uma visão ambiciosa sobre o futuro do trabalho: a inteligência artificial (IA) não apenas nos ajudará no dia a dia, mas também pode tornar possível a aposentadoria antecipada e semanas de trabalho muito mais curtas.

Segundo Gates, estamos diante de uma mudança de era. Uma era em que a escassez de talentos em profissões chave será coberta por tecnologias inteligentes, e onde as pessoas poderão liberar tempo para se concentrar no que realmente importa. Um ambiente ideal… se soubermos nos preparar.

Neste artigo, vamos contar como o mercado de trabalho está se transformando e por que se formar em áreas chave como IA, liderança e estratégia, em escolas como a ENEB, pode fazer a diferença no seu futuro profissional.

1. IA para resolver a falta de médicos e professores

Gates alerta para uma crise real em setores como saúde e educação. Em países como a Índia, e também nos Estados Unidos, a falta de médicos e docentes é uma ameaça latente. Só nos EUA, estima-se que possam faltar até 86.000 médicos até 2036.

A IA se apresenta como uma solução eficaz: algoritmos que ajudam a diagnosticar, automatizar a tomada de notas médicas ou agilizar a cobrança estão transformando hospitais e clínicas. O mesmo acontece na educação: IA que reforça o aprendizado, personaliza conteúdos e alivia a carga de trabalho docente.

2. Educação além da sala de aula: professores com o apoio da IA

86% das escolas públicas dos EUA reconheceram em 2023 dificuldades para contratar professores. Em resposta, instituições pioneiras estão introduzindo IA na sala de aula, como o David Game College em Londres, onde estudantes trabalham com ferramentas como o ChatGPT para reforçar matérias chave. Isso não elimina o papel do professor, mas transforma-o. E para se adaptar, é necessário formação em competências digitais, inteligência artificial aplicada e gestão da mudança.

Na ENEB, todos os nossos docentes têm amplos conhecimentos em inteligência artificial e ferramentas de automação para desempenhar seu papel de acordo com as exigências do mercado.

3. Robôs que limpam, constroem e montam

Gates também menciona algo ainda mais disruptivo: a IA não será aplicada apenas a profissões intelectuais, mas também a trabalhos manuais. De fábricas a hotéis, já estão sendo desenvolvidos robôs com capacidade para realizar tarefas físicas com destreza humana.

Empresas como a Nvidia estão investindo milhões em robôs humanoides para armazéns, logística e limpeza. Isso mudará completamente os perfis de trabalho nesses setores.

4. Menos trabalho, mais tempo: você está pronto para isso?

Para Gates, o avanço da IA não reduzirá apenas a carga de trabalho, mas também levantará um novo dilema existencial: se você já não precisar trabalhar tanto para viver bem, como investirá seu tempo? Essa reavaliação do tempo de trabalho é profunda. O futuro será de quem souber se adaptar, se reinventar e liderar novos modelos de produtividade.

Em programas como o Master em Curso Profissionalizante em Artificial Empresarial da ENEB, os alunos não aprendem apenas como aplicar ferramentas de IA em cada setor empresarial, mas também como se antecipar a todas essas mudanças na operação das empresas.

5. De previsão a realidade: Keynes previu isso

Em 1930, o economista John Maynard Keynes previu que, com o avanço tecnológico, a jornada de trabalho se reduziria para apenas 15 horas semanais. Quase um século após essa afirmação, continuamos trabalhando mais de 40 horas. Mas hoje, com a explosão da IA generativa, essa ideia começa a parecer menos utópica e mais viável. Estamos mais perto do que nunca desse mundo com mais tempo livre e mais qualidade de vida.

Você quer fazer parte da mudança ou ser superado por ela?

O futuro do trabalho não é ficção científica. Está acontecendo agora. A IA está mudando indústrias, funções e expectativas. E como diz Gates:

“Você poderá se aposentar antecipadamente. Poderá trabalhar semanas mais curtas.”

Se você quer se preparar para esse novo paradigma, investir em formação é sua melhor estratégia. Com a ENEB, você pode adquirir conhecimentos de liderança, inovação e gestão empresarial que o posicionarão como um líder da mudança.

Muitos profissionais seguem o caminho tradicional: estudar, trabalhar, ascender… e repetir. Mas há algo que os grandes líderes sabem e poucos compartilham: o verdadeiro sucesso financeiro não está apenas no salário, mas em aprender como fazer o dinheiro trabalhar para você.
O que os CEOs sabem —e muitos outros não— é que uma formação adequada pode mudar o seu destino financeiro. Neste artigo, mostramos como um master pode abrir portas para uma nova mentalidade econômica e por que a ENEB é uma das chaves para começar esse caminho.

1. Uma mentalidade milionária se aprende

Ninguém nasce sabendo criar riqueza. Os milionários não apenas pensam diferente: agem com visão e estratégia. Essa mudança de mentalidade não acontece por mágica, mas através de formação avançada que desafia você a sair do enfoque tradicional e pensar em termos de investimento, crescimento e escalabilidade.

Dica: Forme-se com um master que não apenas ofereça conhecimentos, mas que ensine a construir ativos.

2. Educação financeira: a chave que nunca te ensinaram

Você aprendeu na universidade como investir? Como gerar renda passiva? Como tomar decisões financeiras de alto impacto? Os segredos que dominam os CEOs não estão nos livros básicos, mas em programas de formação com visão empresarial real.

Dica: Priorize programas que incluam módulos de finanças aplicadas, análise de negócios e inovação estratégica. Por exemplo, o MBA da ENEB foca em formar líderes com capacidade de criar riqueza e tomar decisões com impacto global.

3. Networking real: acesso aos que já estão no topo

Um dos valores ocultos de um master de qualidade é a rede de contatos. Estudar ao lado de profissionais de alto nível, empreendedores e investidores pode abrir oportunidades que não estão nas ofertas de emprego. Em uma escola de negócios online como a ENEB, o networking internacional é parte essencial da experiência.

Dica: Valore instituições com uma comunidade ativa e global que organize eventos de networking ou encontros internacionais para expandir sua rede de contatos. Na ENEB, organizamos todos os anos o ENEB Experience World Congress. Aqui, você pode ver um resumo da última edição.

4. De empregado a gerador de riqueza

Um master não deve apenas ensinar como conseguir um cargo melhor, mas como criar valor, tomar decisões estratégicas e liderar projetos que gerem rendimentos sustentáveis. Essa é a diferença entre se formar para um trabalho… ou para uma vida com liberdade financeira.

Dica: Busque programas que combinem liderança, estratégia, finanças e visão empresarial, como o Global MBA da ENEB.

5. Liberdade financeira: além do salário

Os CEOs entendem algo que muitas pessoas ainda não descobriram: a liberdade financeira não é medida pela renda, mas pelas opções. Ser capaz de decidir quando, onde e com quem trabalhar é uma forma de riqueza que só se alcança com visão, preparação e ação.

Dica: Investir em formação é o primeiro passo para essa liberdade. A educação é o ativo que pode gerar o maior retorno.

Conclusão

Ser milionário não é questão de sorte, nem apenas de talento. É questão de aprender a jogar pelas regras do sucesso, como fazem os CEOs das grandes empresas. E embora nem todos compartilhem esses segredos, você pode começar a aplicá-los hoje.
Com a formação adequada, o ambiente certo e uma mentalidade ambiciosa, você pode parar de seguir o sistema… e começar a liderá-lo.

As entrevistas de emprego são momentos cruciais para causar uma boa impressão, e é tentador dar respostas que nos ajudem a conquistar a vaga desejada. No entanto, os entrevistadores são especialistas em detectar inconsistências ou sinais que indicam que um candidato não está sendo completamente honesto. Mentiras durante uma entrevista podem ser facilmente percebidas — e as consequências podem ser graves. Neste artigo, exploramos os sinais mais comuns que revelam suas mentiras em uma entrevista de emprego e como evitá-los.

1. Incoerência nas respostas

Um dos primeiros sinais de uma mentira é a incoerência nas respostas. Se um candidato diz algo em uma pergunta e, mais tarde, ao ser questionado novamente sobre o mesmo tema, dá uma resposta diferente, isso pode levantar suspeitas. Mentiras costumam ser difíceis de lembrar, e se a pessoa não tem clareza sobre o que disse anteriormente, é fácil cair em contradições.

Dica: Mantenha suas respostas claras e consistentes. E lembre-se: é sempre melhor ser honesto, mesmo que a resposta não seja exatamente o que o entrevistador espera ouvir.

2. Linguagem corporal nervosa

A linguagem corporal desempenha um papel fundamental nas entrevistas, pois pode revelar mais do que as palavras dizem. Quando alguém mente, pode apresentar sinais de desconforto, como evitar o contato visual, esfregar as mãos ou até mesmo cruzar os braços. Esses gestos podem indicar que a pessoa está tentando esconder algo ou não se sente totalmente segura do que está dizendo.

Dica: Pratique uma postura aberta, mantenha o contato visual e respire profundamente para manter a calma. Sua linguagem corporal deve transmitir confiança.

3. Respostas vagas ou evasivas

Quando um candidato não sabe como responder a uma pergunta ou está escondendo algo, tende a dar respostas vagas ou evasivas. Por exemplo, em vez de apresentar exemplos concretos de conquistas ou situações passadas, a pessoa pode dizer coisas genéricas como “já trabalhei com muita coisa” ou “correu tudo bem”. Essa falta de detalhes pode levar o entrevistador a suspeitar que o candidato não está sendo sincero.

Dica: Seja específico e forneça exemplos reais que comprovem sua experiência e habilidades. Os detalhes são essenciais para demonstrar honestidade.

4. Excesso de detalhes desnecessários

Curiosamente, alguns candidatos que mentem tendem a dar muitos detalhes irrelevantes na tentativa de fazer com que suas respostas pareçam mais convincentes. Esse excesso de informação pode ser uma tática para esconder a falta de fatos relevantes. Se alguém se alonga demais em uma resposta que deveria ser breve, é possível que esteja tentando preencher lacunas com informações falsas.

Dica: Mantenha suas respostas focadas na pergunta e nos pontos mais relevantes. Não se sinta pressionado a preencher os espaços com detalhes que não agregam valor.

5. Mudanças no tom de voz

O tom de voz também pode ser um indicador importante de que algo não é genuíno. Se uma pessoa começa a falar mais rápido ou mais devagar, ou se seu tom se torna mais agudo ou mais grave do que o normal, isso pode ser um sinal de nervosismo ou tensão. Frequentemente, quem mente sente uma pressão adicional que afeta o tom da voz.

Dica: Mantenha um tom de voz claro e calmo. Não tente exagerar ou mudar sua forma de falar para que a resposta pareça mais convincente.

6. Defesa excessiva ou agressividade

Quando alguém está mentindo, é comum que fique na defensiva ao ser confrontado com uma pergunta difícil. Se um candidato responde com irritação ou agressividade diante de uma pergunta simples, ou tenta desviar o assunto, isso pode indicar que está tentando proteger uma mentira. A defensiva é uma resposta natural quando a pessoa se sente ameaçada pela possibilidade de ser descoberta.

Dica: Mantenha uma atitude relaxada e aberta. Responda às perguntas com calma, sem interpretá-las como um ataque.

7. Respostas muito perfeitas ou excessivamente ensaiadas

Se um candidato parece ter uma resposta excessivamente polida ou ensaiada para cada pergunta, isso pode ser um sinal de que está tentando impressionar demais. Respostas muito perfeitas muitas vezes não soam naturais e podem ser uma forma de esconder a falta de experiência ou de conhecimento real sobre o assunto em questão.

Dica: Seja autêntico e evite dar respostas que pareçam muito preparadas. A honestidade e a naturalidade são fundamentais em uma entrevista.

Como se preparar para uma entrevista de emprego?

A melhor forma de evitar cair em mentiras durante uma entrevista é se preparar adequadamente. Revise sua experiência e conquistas, pratique suas respostas para perguntas comuns e esteja pronto para falar com sinceridade sobre seus pontos fortes e fracos.

Na ENEB, ajudamos você a aprimorar suas habilidades de comunicação, liderança e tomada de decisão, para que possa enfrentar entrevistas com confiança e honestidade. Nossos programas de MBA e pós-graduação são desenvolvidos para formar líderes autênticos e transparentes. Descubra-os aqui.

Se você quer saber mais sobre como se destacar em uma entrevista e aumentar suas oportunidades profissionais, convidamos você a ler este artigo sobre 30 mentes brilhantes com menos de 30 anos que estão liderando a nova era dos negócios.

Conclusão

As mentiras durante uma entrevista de emprego podem ser facilmente detectadas e, embora a tentação de exagerar ou embelezar a verdade seja grande, a honestidade sempre será sua melhor carta. Ser autêntico e transparente não só vai te ajudar a conquistar a vaga, como também permitirá construir uma relação sólida com seus futuros empregadores. Preparação e sinceridade são as chaves para se destacar em uma entrevista e conquistar o emprego que você deseja. No artigo a seguir, você pode conferir mais dicas para identificar mentiras em uma entrevista de emprego.