O sucesso nos negócios nem sempre depende das credenciais ou de um currículo impressionante. Segundo Daniel Lubetzky, o fundador da KIND Snacks e estrela do Shark Tank, existem princípios muito mais fundamentais que guiam o caminho para o sucesso empresarial. Lubetzky compartilhou suas chaves para alcançar uma carreira próspera e um negócio sustentável, princípios que vão além das habilidades técnicas e da experiência formal. Neste blog, abordaremos os quatro conselhos essenciais de Lubetzky para alcançar o sucesso no mundo dos negócios.
A comunidade é a base do sucesso empresarial
A importância das relações humanas nos negócios
Para Lubetzky, todo negócio começa com as pessoas. Ele destacou a importância da comunidade na construção de uma empresa bem-sucedida. Segundo o empresário, “somos pessoas graças a outras pessoas”. Este provérbio sul-africano resume sua abordagem sobre a importância de criar um ambiente onde todos se sintam parte de algo maior.
Além dos benefícios imediatos, Lubetzky enfatiza que os líderes devem focar em criar um senso de pertencimento tanto entre os funcionários quanto entre os clientes. Isso envolve fomentar a confiança e o compromisso dentro da organização, o que pode sustentar a empresa durante momentos de adversidade.
Criar relações sólidas e duradouras
Lubetzky argumenta que o sucesso de uma empresa não depende apenas da qualidade de seus produtos ou serviços, mas também das relações estabelecidas dentro e fora da organização. Fomentar um ambiente no qual as pessoas se sintam valorizadas e conectadas tem um impacto direto na produtividade e no compromisso.
Contratar por valores, não por currículo
O caráter é mais importante que as credenciais
Um dos conselhos mais disruptivos de Lubetzky é que as empresas devem contratar por valores, não por currículo. Embora muitas empresas se concentrem nas credenciais acadêmicas ou nas habilidades técnicas de um candidato, Lubetzky defende que o caráter e os valores são muito mais importantes. Segundo ele, as habilidades podem ser ensinadas, mas os valores nem sempre são algo que se possa desenvolver facilmente em um empregado.
Ao criar um processo de contratação baseado em valores claros, as empresas podem garantir que suas equipes trabalhem com propósito e alinhamento. Isso, para Lubetzky, é um fator chave para construir uma cultura sólida que impulsione a empresa rumo ao sucesso.
Como selecionar os melhores segundo seus princípios
Lubetzky sugere que os empresários definam seus valores fundamentais desde o início de cada projeto. Isso não só ajuda a escolher as pessoas certas para a equipe, mas também estabelece uma base de coerência para toda a empresa, garantindo que cada membro compartilhe a mesma visão e compromisso.
Reserve um tempo para refletir, até no banho
A importância da introspecção no empreendedorismo
Em um mundo acelerado e altamente conectado, é fácil se deixar levar pela voracidade de tarefas e compromissos. Lubetzky destaca que os líderes devem dedicar tempo para a reflexão pessoal, algo essencial para manter a clareza em meio à agitação diária. “Dedique mais tempo a si mesmo” é um de seus conselhos mais poderosos.
Para ele, momentos simples como dar um passeio, estar sozinho sem distrações ou até mesmo tomar um banho sem música podem ser espaços valiosos para fazer uma pausa e pensar no que realmente importa. Esses momentos de reflexão permitem fazer perguntas difíceis, mas necessárias, como: “O que realmente dá sentido à minha vida? O que eu fiz bem e o que posso melhorar?”
Encontre sua clareza interior
Lubetzky sublinha que a autoconsciência é um pilar fundamental para tomar decisões sábias. Os líderes que praticam a introspecção são mais capazes de gerenciar o estresse, definir objetivos claros e alinhar suas ações com seus princípios pessoais. Essa clareza interna pode fazer toda a diferença na tomada de decisões estratégicas dentro de uma empresa.
A resiliência supera a perfeição
Aprender com os fracassos e persistir
Outro aspecto chave na abordagem de Lubetzky é a resiliência. O empreendedor tem sido muito transparente sobre seus fracassos no caminho para o sucesso com a KIND Snacks. Apesar de ter enfrentado vários fracassos antes de alcançar o sucesso, Lubetzky assegura que essas quedas foram fundamentais para seu crescimento pessoal e profissional.
“A chave não é evitar os erros, mas aprender com eles”, afirma. Para Lubetzky, os fracassos não são o fim da história, mas uma oportunidade para corrigir o rumo e melhorar continuamente. Segundo ele, a resiliência é muito mais valiosa que a perfeição, e a habilidade de aprender com os fracassos é o que, finalmente, leva ao sucesso a longo prazo.
A importância de perseverar
Lubetzky enfatiza que, nos negócios, a determinação é um fator essencial para superar os momentos difíceis. O caminho empresarial está cheio de incertezas e obstáculos, mas a chave é não desistir. A capacidade de perseverar e se adaptar é o que distingue os líderes bem-sucedidos daqueles que desistem muito cedo.
Conclusão
Os conselhos de Daniel Lubetzky oferecem uma perspectiva refrescante sobre o sucesso empresarial. Longe de focar em credenciais ou habilidades técnicas, Lubetzky sublinha a importância de criar uma comunidade sólida, contratar por valores, dedicar tempo à reflexão pessoal e cultivar a resiliência diante dos fracassos. Esses princípios, simples, mas poderosos, são essenciais para aqueles que buscam construir empresas sustentáveis e bem-sucedidas. Para mais informações sobre o tema, recomendamos a leitura de Bilionário revela sua dica de ouro para o sucesso (tem a ver com feedbacks).
Seguindo esses princípios, os empreendedores podem focar no que realmente importa, criar culturas organizacionais fortes e superar desafios de maneira eficaz. O caminho para o sucesso não é determinado por um currículo impressionante, mas pelos valores que alguém cultiva e pela determinação para seguir em frente, apesar dos obstáculos. Consulte os nossos programas de formação e inscreva-se na escola líder em educação online.
